Kursinhalte:
Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: ca. 8 Wochen)

• Planung der Ausbildung
• Methodische/didaktische Unterweisung etc.
• Vorbereitung auf die Kammerprüfung

EDV-Fachkraft: Word / Excel für Power-User (Dauer: ca. 4 Wochen)

• Texte und Dokumente in Word professionell erstellen und formatieren
• Tabellen, Grafiken und Seriendruck effektiv einsetzen
• Arbeitsmappen und Tabellenblätter in Excel verwalten und bearbeiten
• Formeln, Funktionen und Diagramme zur Datenanalyse nutzen
• Dokumente und Tabellen druckfertig aufbereiten und ausgeben

IT Projektleitung mit PRINCE2 Foundation (Dauer: ca. 4 Wochen)

• Strukturen, Methoden, Techniken
• Merkmale PRINCE2®
• Zertifikatsprüfung PRINCE2® Foundation etc.

Personalorganisation: Personalwesen/Personalmanagement (Dauer: ca. 12 Wochen)

• Aufbau und Steuerung moderner Personalstrukturen
• Mitarbeitermotivation und attraktive Vergütungsmodelle
• Gewinnung und Entwicklung von Fachkräften
• Strategisches Personalmanagement und Controlling
• Personelle Neuausrichtung im Rahmen von Veränderungsprozessen

Personalrecruiter (m/w/d): Dispositionsmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen)

• Marktanalysen
• Aktives Zuhören/Fragetechniken
• Personalbedarfsanalyse
• Unternehmensprofile etc.

Personalrecruiter (m/w/d): Personalmarketing (Dauer: ca. 4 Wochen)

• Externes/internes Personalmarketing
• Imagekampagnen/Social Media Recruiting
• Mobile Recruiting, Karrieremessen etc.

Spezielle Rechtsprechung: Arbeitsrecht (Dauer: ca. 4 Wochen)

• Arbeitsrecht und aktuelle Entwicklungen
• Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Regelungen nach dem Berufsbildungsgesetz (BBiG)
• Einfluss des Gleichstellungsgesetzes auf das Arbeitsverhältnis
• Arbeitsschutzrecht und Jugendarbeitsschutzrecht
• Wichtige Rechtsquellen im Arbeitsrecht
• Aktuelle Rechtsprechung des EuGH und BAG

Die SAP-Fortbildungen werden im Rahmen der SAP-Bildungspartnerschaft mit der Arbeitsgemeinschaft COMCAVE durchgeführt.

Kursziel:
Recruiting und Employer Branding sind entscheidend, um die besten Talente zu gewinnen und zu binden. Diese Weiterbildung vermittelt das Wissen und die Methoden, um erfolgreiche Recruitingstrategien und Arbeitgebermarken zu entwickeln.

Voraussetzungen:

1. Deutsch in Wort und Schrift.
2. Persönliches Eignungsgespräch im Rahmen der Fachberatung.

Ausnahmen sind in Absprache mit COMCAVE und dem jeweiligen Kostenträger, zum Beispiel der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter, möglich. Des Weiteren gelten die Zugangsvoraussetzungen des Kostenträgers.

Abschluss: AdA-Schein (IHK), PRINCE2-Zertifikat, SAP-Zertifikat, Trägerzertifikat

Förderung: Bildungsgutschein, Bildungsscheck, Bildungsprämie, ESF

Praktikum: Optional/individuell

Kursart: Dozentengeleiteter Live-Unterricht am Campus und online von Zuhause möglich (50% oder 100% E-Learning) - jeweils mit flexiblem Unterrichtsbeginn zwischen 8 Uhr und 8.45 Uhr